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绵(mián)阳艾(ài)斯(sī)鸥企业管理咨询有限公司 联系人:李经(jīng)理 手机:13340909755 13568275377 座机:0816-2820519 传真:0816-2820519 Q Q:378361717 邮箱(xiāng):lcfjy2004@163.com 地址:绵阳市农科区德政小(xiǎo)区 |
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公司新闻 |
去(qù)年底有一家企业的老总找到我,说是自己公司马上要进(jìn)行ISO9001质量管(guǎn)理体系(xì)的监督审(shěn)核(hé)了(le),要求我为(wéi)他们公司提前进行一次模拟审核,****年度审核顺利通过(guò)。按理说ISO9001的(de)体系进行(háng)年度审(shěn)核(hé)应该(gāi)不是件困难的事,但是由于这家企(qǐ)业管理(lǐ)层人员的(de)流失(shī),体系方面的(de)资料几(jǐ)乎缺失。于(yú)是我用了不到3天的时间,同现有(yǒu)的(de)管理人(rén)员一道将原有的(de)资料尽可能找(zhǎo)出来,进行(háng)整理,按体系文件(jiàn)构架逐个(gè)审核(hé),将资料加以补(bǔ)充完善,并指导现有的管理人员应对(duì)审核中可能出现(xiàn)的问(wèn)题。终于顺利的通过了年度审核。 这位老总也非(fēi)常的感谢我,后来我们慢慢也成为了朋(péng)友,并有(yǒu)意同我长(zhǎng)期合作,让我(wǒ)来(lái)做他们(men)公司的一个兼(jiān)职的体系咨询顾问(wèn)。目的**是通过外部的专业人员来对公司内(nèi)部的体系运行(háng)进行监(jiān)督(dū),****质(zhì)量管理体(tǐ)系较正常的运(yùn)转,确保每年的审(shěn)核顺(shùn)利通过。 目前我们有(yǒu)很多的中小企(qǐ)业都面临着这样和那样的问题:比如员工的流失、人力资源成本(běn)不断上(shàng)升,客户的(de)需求(qiú)又不断提高等等(děng),更(gèng)重要(yào)的(de)是企(qǐ)业内部在推行质量管理体系(xì)上总是力(lì)不从(cóng)心,无(wú)法较系统的按(àn)照体(tǐ)系的标准来实(shí)施(shī)、来管理(lǐ)。 再次是(shì)企业内(nèi)部虽然任命有管理者代表、内(nèi)审员等,但由(yóu)于(yú)在内部该岗位一般都不太可(kě)能(néng)****独立成(chéng)为(wéi)监督考(kǎo)核的人员(yuán),总是与(yǔ)各部(bù)门存在(zài)着(zhe)职能的穿叉(chā),并(bìng)且其专业能力不足而导致在实(shí)施监(jiān)督过程中(zhōng)流于形式(shì)。到了年度审(shěn)核(hé)时,才发现体系上的资料(liào)还缺少很多(duō),让认(rèn)证的公司审核员开出好几个(gè)不符合项,接(jiē)着又是不断的整改等等。 我公司的这个方案(àn)**是为已经通(tōng)过ISO标(biāo)准认(rèn)证的企(qǐ)业老总们(men)解决(jué)以上存在的困难。**像有的企业为了解决法律上的争议(yì)而(ér)聘请的(de)法律(lǜ)顾(gù)问,也像(xiàng)有的企(qǐ)业为了解决税务问题而聘请的兼职会(huì)计。试想一下,如(rú)果贵(guì)公司为了(le)质量管理(lǐ)体系的正常运行,得(dé)聘请一个专(zhuān)业(yè)的质量管理(lǐ)人(rén)员(yuán)来做管理者代表,其工资待遇按现有的水平怎么也(yě)得开出(chū)5000以上吧!**算是自己公司培训的(de)人员,也不能确保他会(huì)长期留下(xià)。那么如果由我公司来兼(jiān)职一个(gè)体系顾问,月薪(xīn)一(yī)般1000~2000之间(视体系的标准和(hé)企业(yè)规(guī)模而(ér)定)。这(zhè)**对企业内部的(de)管(guǎn)理者代表的能力要求大大降低(dī),其工资待遇也会降低在(zài)3000多(duō)了,为企(qǐ)业**节约了管(guǎn)理成本,何(hé)乐而(ér)不为呢(ne)? 一、我(wǒ)公司向客户****: 以专(zhuān)业系统的方法指导、以实事求是的原则监督,确保我们的企业顺利通过年度审核、换证审(shěn)核或体系升级等。 二、体系顾问的职责: 1.分析公司目前体系运行的情况,找出****控(kòng)制和改(gǎi)进的要素; 2.每月到贵公司现(xiàn)场对体(tǐ)系进行监督审核,一般情(qíng)况ISO9001标准(zhǔn)的(de)用时三天、ISO16949标(biāo)准的用时四天、其(qí)他标准的(de)视情况而定; 3.审核后对相关部(bù)门提出(chū)改(gǎi)进项次,要求(qiú)相关部(bù)门人员进行改进(jìn),在下一个(gè)月(yuè)检查; 4.在年度审核前两个月指导(dǎo)公司管理者代表进行一次体系内审和管理评审; 5.指导各部门负责人如何(hé)应对第(dì)三方的监督审核,确保(bǎo)一次性通过或(huò)较少不(bú)符合项(xiàng)改(gǎi)进后通过,避免严重不符合项发生或通不过。 绵阳ISO标准(zhǔn)咨(zī)询有限公司 |
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